30 Jun 2011

Cracked Pots Story

Cracked Pot
الجرة المكسورة

هى قصة صينية المنشأ.. تهدف إلى قيمة إنسانية هامة قد تكون الفارق الحاسم فى علاقاتنا فى الحياة الوظيفية والحياة الشخصية على حد سواء

سوف تستوعبون ذلك بعد قراءة ملخص القصة التالى..

وبنهاية القصة .. اسمحوا لى أن أعبر  عن فهمى الخاص للعبرة من وراء هذه القصة.


بداخل كلٌ منا... جرة مكسورة!يحكى أنه كان هنالك امرأة عجوز لديها جرتان كبيرتان، تحمل كل واحدة منهما على طرف العصا التي تضعها على رقبتها.احدى الجرتين كان بها كسر على جانبها بينما كانت الجرة الأخرى سليمة ودائماً تحمل الماء وتوصله دون أن يتدفق منه شيئاً.في نهاية الطريق الطويل الى منزل العجوز، كانت الجرة المكسورة توصل نصف كمية الماء فقط.كان هذا حال العجوز لمدة عامين، تعود يومياً الى بيتها وهي تحمل جرة و نصف جرة مملوءة بالماء.بالطبع، كانت الجرة السليمة فخورة بكمالها.لكن ظلّت الجرة المكسورة بائسةً وخجلةُ من عدم اتقانها، وشعرت بالبؤس لكونها تستطيع فقط تقديم نصف ما صُنِعت من أجله.بعد مضي عامين من ادراكها لفشلها المرير، تحدثت الى العجوز يوماً قرب جدول الماء.

أنا خجلة من نفسي، لأن ذلك الكسر على جانبي جعل الماء يتسرّب على طول طريق عودتك إلى المنزل“.ابتسمت العجوز قائلة: ” هل لاحظتِ أن هنالك زهوراً على الجانب الذي تمرين به، وليس على جانب الجرة الأخرى؟ذلك لأنني دائماً كنت أعلم بفيضك، لذلك وضعت بذوراً للأزهار على الجانب الذي تمرين به، وكل يوم عند عودتنا كنتِ أنتِ من يسقي هذه البذور“.
لمدة عامين كنت أنا محظوظة بقطف هذه الأزهار الجميلة لتزيين طاولتي“.

"
من دون أن تكونين كما أنت عليه، لم يكن هذا الجمال ليكون موجوداً ليجّمل البيت!“

لكل منّا فيضه الفريد ..
لكن وحدها تلك الكسور والفيوض التي يملكها كل منا هي التي تجعل حياتنا معاً ممتعة وذات قيمة.

كلمتى الأخيرة ...

علينا أن نأخذ الناس بما هم عليه طالما أن هذا هو كل ما يستطيعون تقديمه لنا .. طالما أنهم يحاولون ... ويجاهدون من أجل أن يقدمون لنا ما يقدمونه... طالما أن إمكانياتهم وقدراتهم ومواردهم محدودة ولا تتعدى ما نراه منهم... طالما أن ما نحصل عليه منهم هو أقصى طاقاتهم وأفضل ما لديهم ..
طالما أنهم لا يبخلون .. أو يرفضون ... أو يتكاسلون ... أو يهملون .. أو يتهاونون ...
إذا لم يكونوا واحدة مما سبق..
إذاً علينا أن نحتملهم .. ونقدر محاولاتهم.. ونشكرهم.. ونرى - فقط - الأجمل بداخلهم.

Dina Megahed
 

How do you perceive " A Semi- full Glass of Water " ?

 Attitude is every thing when talking about the perception
" A Semi- full Glass of Water "



  1.   The optimist says the glass is half full.
  2.   The pessimist says the glass is half empty.
  3.   The project manager says the glass is twice as big as it needs to be.
  4.   The realist says the glass contains half the required amount of liquid for it to overflow.
  5.   The cynic... wonders who drank the other half.
  6.   The school teacher says it's not about whether the glass is half empty or half full, it's whether there is   something in the glass at all.
  7.   The professional trainer does not care if the glass is half full or half empty, he just knows that starting the discussion will give him ten minutes to figure out why his powerpoint presentation is not working.


Attitude is every thing when talking about the perception
Attitude is not about whether the glass is half full or half empty, it's about who is looking to the scene.


29 Jun 2011

Vote... in 30 Sconds... We need your assistance

We need your assistance
Dear Clients,

SMT Program is preparing to set a date for a new workshop
We are appreciating your opinion; we would like to ask you about the more attractive subject you prefer for coming workshop

  1. Customer Service 
  2. Job Hunting Secrets
Please find attached outlines


Thank you for your assistance
SMT Program Team

25 Jun 2011

الدورة التدريبية المجانية فى مكتبة مصر العامة حول إحتراف مهارات الاتصال فى بيئة العمل والحياة الشخصية



تتشرف مكتبة مصر العامة بالتعاون مع برنامج "العقول الذكية من أجل الغد"  
SMT Program
للعلوم الإدارية وتنمية الموارد البشرية
بدعوة حضراتكم لحضور

الدورة التدريبية المجانية

إحتراف مهارات الاتصال فى بيئة العمل والحياة الشخصية        

المقامة يومى 6 و 20 يوليو 2011

Professional

Communication Skills

الحضور مجاناً

لمزيد من التفاصيل تفضلوا بزيارة هذا الرابط
http://www.facebook.com/photo.php?fbid=215973941774170&set=a.183869198317978.37130.182604488444449&type=1&ref=nf

للحجز والاستفسار يرجى التواصل معنا من خلال :
 012-2897875 / 014-8080511 / 014-9898852
العنوان: 4 ش الطحاوية من شارع النيل بالجيزة
التسجيل عن طريق الاستمارة الإلكترونية من خلال صفحتنا الرسمية على الفيس بوك
عن طريق هذا الرابط 

https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dDZtSVJ0SzdURDJUZmNldXcxWl8wb1E6MA
العناصر التى سوف تناقش من خلال الدورة التدريبية المجانية


How Good Are Your Motivation Skills? "Building a motivated team"

 
How GOOD are Your Motivation Skills?
Discover key factors for building a motivated team


Managers everywhere want teams that are effective, focused, and committed to organizational goals. With a team like this, just think of the performance and results you could deliver!

...Teams only perform like this if their managers are motivating them effectively. This is why you need to be able to motivate your team if you want to create a productive work environment. By combining good motivational practices with meaningful work, the setting of performance goals, and use of an effective reward system, you can establish the kind of atmosphere and culture that you need to excel.

The interactive motivational skills quiz helps you identify the aspects of team motivation that you can improve. From there you will be directed to specific tools that will help you improve your motivation skills. Take the test and apply the things you learn from it.

Rates:
Not at all Rarely Sometimes Often VeryOften

1 When faced with a performance problem, I take care to establish whether it is caused by lack of resource, lack of motivation, or lack of skills.

2 I establish clear performance standards and expectations


3 The rewards and discipline I use are clearly linked to performance and defined behavioral objectives.


4 I structure work so that is interesting and challenging, and allows for appropriate autonomy.


5 When I give a reward I make sure it is one that the recipient values.
6 I am consistent in the way that I discipline people for sub-standard performance.

7 When I see good work, I praise it immediately.


8 I make sure people have the tools, resources, and training to achieve the results I expect.


9 I try to understand what motivates each individual member of my team.

10 I make a major effort to ensure that I offer competitive wages and other forms of compensation.


11 In order to be fair, I use the same rewards for everyone when recognizing good performance.


12 I help people establish performance goals that are challenging and specific, and that are linked to organizational objectives.


13 I make sure I know what is going on in the real work environment before taking any remedial or disciplinary action.


14 I encourage people to set their goals high, and make their achievement measurements challenge them fairly.


15 I try to combine and rotate job assignments so that people can learn and use a variety of skills.


Total =

Score Interpretation
Kindly, rate yours answer 5 marks for every "Very often" answer, 1 mark for every "Note at all". Thus, rate each "Rarely" answer 2 marks, "Sometimes"= 3 marks, and "Often"= 4 marks

Skill # 1 (Questions 1, 4, 15)
Your score is out of 15

Skill # 2 (Questions 2, 3, 12, 14)
Your score is out of 20

Skill # 3 (Questions 5, 9, 10, 11)
Your score is out of 20

Skill # 4 (Questions 6, 7, 8, 13)
Your score is out of 20

Your Total Score of 75:

20 Jun 2011

مبادرة شباب مصرتحت رعاية السيد رئيس الوزراء الدكتور/ عصام شرف

مبادرة شباب مصر
تحت رعاية السيد رئيس الوزراء الدكتور/ عصام شرف
برنامج SMT  للعلوم الإدارية وتنمية الموارد البشرية
بالتعاون مع
 نقابة التجاريين – قطاع التدريب

حرصا منا علي دعم الشباب و مساعدتهم في الحصول علي الوظيفة و الارتقاء بمستواهم المهني تم عقد اتفاقية “مبادرة شباب مصر” مع العديد من الشركات و المؤسسات المحلية و الدولية في مصر و خارجها.

رعاة المبادرة: نقابة التجاريين –اكاديمة ام سي سي – برنامج العقول الذكية من أجل الغد SMT - وزارة الخارجية – كلية كامبريدج – هارفرد – جمعية ينابيع الحياة و غيرها من الشركات والمؤسسات.




وتنص هذة المبادرة علي تعليم الشباب و تدريب المتميزين منهم في شتي المجالات و توظيف من تخطي مرحلة التدريب بنجاح من خلال ملتقي توظيفي تحت رعاية السيد رئيس الوزراء الدكتور/ عصام شرف

راعى المبادرة من خلال قطاع التدريب الإدارى: SMT Program

يعد برنامج SMT من أول البرامج التدريبية المتخصصة فى العلوم الإدارية الذى أخذ مبادرة تقديم العلاقة الطردية الوثيقة التى تجمع بين المهارات الإدارية للموظف على مختلف المستويات الوظيفية وبين سماته الشخصية واستعداداته وميوله الفطرية التى تجعل منه شخصاً ناجحاً ومميزاً فى أى من المجالات العملية كالتسويق أوالعلاقات العامة أوالمحاسبة أوإدارة الموارد الشرية أوالبيع أوخدمة العملاء.

ومن هنا شددت SMT على ضرورة البحث عن نقاط التميز التى يتسم بها كل شخص ومساعدته على إكتشاف ذاته الحقيقية وإدراك إمكاناته الفعلية وإرشاده للطريق المؤدى للوظيفة المثلى ومجال العمل الأمثل الذى يتناسب مع ميوله واستعداده الفطرى وإمكاناته من أجل أن يشعر بالرضاء والولاء الوظيفى.

ولذا ركزت SMT  جهودها التدريبية على تنمية وتطوير المهارات الإنسانية على المستويين العملى والشخصى من خلال دمج مجموعة دورات تدريبية تعمل على تنمية أنماط المهارات الإنسانية الثلاثة:

1-      المهارات الإدارية: وهى ما تطور قدرات الموظف فى مجال عمله وتجعله أكثر حرفية وتمكن فى أداء مهامه الوظيفية.
2-     المهارات الإجتماعية: وهى ما تطورالعلاقات الشخصية لهذا الموظف مع من يتعامل معهم داخل بيئة عمله وبيئته الإجتماعية.
3-     المهارات الشخصية: وهى ما تطورعلاقة هذا الشخص بذاته من ثقة بالنفس وتقبل للذات وإيجابية التفكير وخلق الإلتزام الذاتى.
       مبادرة شباب مصر للتدريب والتأهيل لسوق العمل
81 ساعة تدريبية
 (36 ساعة كمبيوتر – 21 ساعة لغة إنجليزية – 24 ساعة مهارات إدارية)
  300 جنيه مصرى

للإستفسار: 014-8080511 / 012-2897875 / 0149898852 0/33032573
للحجز: يرجى التوجه إلى مقر نقابة التجاريين بالجيزة
2ش الدكتور المحروقى من ش البطل أحمد عبد العزيز أمام سيراميكا كليوباترا- المهندسين
تفضلوا بزيارة صفحتنا الرسمية على الفيس بوك



17 Jun 2011

Free invitation to meet the HR Consultant

Free invitation to meet the HR Consultant

Dear Customer,
SMT Program provides a new service to its current or potential clients.

If you are looking for a personal meeting with the HR Consultant in order to specify your own training needs which serving your career path growth, we are honor to serve you.

In addition, if you are planning for career shift or going to take a critical decision regarding your business, we are honor to help you.

Please, send us a short message (SMS) from your mobile number on our CS line including your name.
Or send us a short message (SMS) from any mobile number including your name and a reachable telephone number.

One of our Customer Relations Representatives will contact you within 24 hours to set a meeting appointment with the HR Consultant.

Kindly, be informed that this service costs only 30 L.E (Thirty Egyptian Pounds) will be deducted from the training cost.

That means if you have charged the 30 L.E as the cost of the personal meeting with the HR Consultant and then you are going to choose a training course priced 100 L.E you will only pay 70 L.E.





We are honor to serve you..

We appreciate your interest in SMT Program

15 Jun 2011

Work Skills... Adaptive vs. Transferable


Adaptive vs. Transferable
WORK SKILLS

If you are searching for a job or seeking to find a better opportunity or even preparing yourself for a new promotion, you need to know how the employers evaluate the candidates. Every job position required two kinds of skills. The first kind is called "Adaptive" skills: the skills that help us cope, shape our attitudes and determine how we manage ourselves and interact with others, while the second is called "Transferable" skills: skills that are learned as we experience different situations both within and outside the workplace. These skills can easily be transferred from one situation to another.
This is why, for example, a company president is often hired from outside the industry. The fact that she is from another field is secondary since she brings the necessary executive skills to run the company.
Let's have a deeper look inside each of them.
ADAPTIVE SKILLS

Make a list of some of the adjectives that describe your adaptive skills. Your list may include characteristics such as: accepting, adventurous, ambitious, caring, cheerful, committed, confident, dedicated, efficient, energetic, fair-minded, happy, independent, insightful, likeable, objective, orderly, organized, outgoing, patient, precise, productive, receptive, responsive, self-confident, sincere, talented, tolerant, truthful, and unique.

TRANSFERABLE SKILLS

Next, make a list of some of the adjectives that describe your transferable skills. Your list may include people skills, like assisting, coaching, helping, serving. Information skills like analyzing, calculating, evaluating, organizing and scheduling. Communication skills like advising, interpreting, presenting, talking and writing.

Creative skills such as arranging, creating, designing, developing, generating, inventing and producing. Leadership skills like administering, coordinating, directing, facilitating, leading, managing, motivating, planning and supervising. Manual and mechanical skills like constructing, installing, operating, repairing and servicing.

When considering what job-related skills you possess, be sure to consider all of the skills that might relate to a job, even though you may have acquired them from a hobby, volunteer work or previous job. It may be helpful to write out the occupational descriptions from jobs you’ve had in the past to see what skills you actually used there.

By knowing what interests, skills and talents you possess and what comes naturally to you, you can then honor your own uniqueness. When you “play” all day doing the things you enjoy, work is no longer a task but a natural extension of who you are.

SMT Program presents an interactive training course for Personal Goal Setting.
For reservation or any inquiries, please apply online through this link FREE Online Registration 




14 Jun 2011

Body Language Workshop with corporation with MPL - Misr Public Library

Coming Soon:
----------------
Responding to the fact that the Body language is extremely useful in your day to day life, apart from being more successful at life in general, it can help you at socializing such as making better impressions to appear likable or friendly, when you are talking to your boss, facing an argument with your friend, dealing with a customer, or even when you are applying for a job and effectively deal with the interview, finding out if someone is lying to you, at changing your emotional state by using the law of cause and effect, but most important of all, to read in between the lines of any given situation and have a more in-depth awareness of what is happening around you.  

So hence, With corporation with "MPL" Masr Public Library, SMT Program is honor to present its unique Workshop of Body Language Skills for FREE !
 
Date:  Wednesday, 6th July, 2011

Time: 03:00 PM

Venue: 4, El-Tahawia St., off El-Nile St.- Giza




Below outlines are expected to be covered through the workshop:

* Body Language indicators                                                                              
* How to deal with Body Language Indicators
* Body Language Boundaries                                                                 
* International Differences
* Presenting Lectures and Official Speeches                     
* Creating Positive First Impression
* Self Confidence                                                       
* Self Confidence vs. Hostility              
* Saying nonverbal "No"
* The critical role at the job interview                                  
* Dealing with hard types of characters                                             
* Uncertainty and unconvincing     

Kindly make your reservation and attend the workshop for FREE by filling our online application form through this link  FREE Online Registration

12 Jun 2011

How to reach SMT Program?

How to reach SMT Program?

      1)      You may join our official Facebook page through this link:

       2)      You may follow the Blogger of SMT Program through this link

 3)      You can apply online through the FREE Online registration of SMT Program through this link:

 4)      You can express your own opinion and suggestions or any inquiries using the Feedback form of SMT Program through this link:

It is pleasure to us to inspire you...